2008年度学校重点工作考核条例（试行）
（普高50分）
【考核说明】本组重点工作考核总分为50分，由责任科室分块考核。加强平时督查与资料积累，年终进行适当实效性评估。采用定量与定性相结合的办法进行，考核可直接定量扣分的，对照细则直接得出考核分，单项扣完为止，不倒扣；如需定性考核，则按2：3：3：2比例评出优、良、一般、差四等，并按考核细则综合等级评分的分值得出考核分。
科室	考核内容	分值	考核细则	自评分	考核分	定性考核√				折合分
						优	良	一般	差
办公室  2分	1、按时报送各类信息，及时完成各项任务。	1	按时上报工作计划、总结、每日工作交流，做好事前报送学校重大事件信息（学校重大活动、接待重要来宾、校长外出请假、各级各类新闻媒体曝光等）工作。未按时或事前上报相关信息等一次扣0.1分；无故缺席全局性会议一次扣0.2分；交办任务完成不力的一次扣0.2分。
	2、积极开展对外宣传，加强完善网络管理。	1	根据《08年度学校教育信息考核办法》按考核组对学校考核结果排队：每组前30%不扣分;中40%扣0.2分;后30%扣0.4分。根据《08年度教育网使用考核办法》按考核组对学校考核结果排队：每组前30%不扣分;中40%扣0.2分;后30%扣0.4分。未经审批擅自拉接光纤、ADSL、被公安部门通报网络安全问题该项扣0.5分。
组织人事科7分	1、学校思想政治工作措施有力，党建工作规范，抓好干部、教师思想作风建设。	3	教师有侮辱、体罚、变相体罚、有偿家教、内部闹不团结、涉黄赌毒等师德问题按综合等级评分3、2.5、2、1.5四等考核，情节严重的不得分。
	2、依法规范教师、职工等人事管理制度，措施扎实，聘用临时用工合法、高效。	1	学校私自出借教师，擅自让教师离岗、内退、干部职数超标、随意聘用临时用工、不按规定执行劳动合同法等每例扣0.2分。
	3、教师支教、柔性流动、年级聘任制工作力度大。	3	不完成支教任务缺1人扣0.5分，流动制度不规范扣0.5-1分，不实施年级聘任制扣0.5-1分。
普教科   10分	1、德育、安全工作目标明确，制度健全，措施有力。	4	1、按要求做好安全工作月报制，每漏报一次扣0.3分，迟报一次扣0.1分；意外事故和失窃事件瞒报每次扣0.5分，迟报每次扣0.2分；有重大事故瞒报影响教育形象的该项不得分。 2、有完整的应急预案机制，全年组织全校性处突演练至少一次，完不成扣1分；每月组织全校性的安全工作，并进行安全专项检查，少一次扣0.5分。 3、安全隐患明显，学校未发现，每次扣0.5分，整改不力扣1-2分。 4、发生学生打架和失窃等事故，一般性的扣0.5-1分；较严重的扣1-2分；发生学生重大打架和失窃事故或因学校原因出走的该项不得分。 5、出现5人以上集体食物中毒事件影响较小的扣1分，超过10人且造成不良影响的扣2分以上直至不得分；学生非正常死亡（校外病亡除外），每人次扣2分，学校负有一定教育管理责任或发生在校内的本项不得分。 6、学生有违纪事件造成不良影响的每人次扣0.5分；被刑事处罚不得分；其他安全责任事件视情况扣分。
	2、切实抓好学校三风建设。	2	“三风三化”考核平均分以上得2分，平均分以下得1分。
	3、严格执行课程标准，认真落实教学规范。	2	严重违反省市县有关“减负”政策，有信访并查实每起扣0.5分。节假日办班不规范，每查实一次扣0.5分；被曝光不得分。
	4、规范学籍管理，招生工作符合要求。	2	违规招生每人次扣0.2分；招生工作中出现恶性竞争,造成不良影响的扣1分；学籍管理不够规范扣0.5分；未经审批同意，不规范转学或借读每人次扣0.5分；情节严重的不得分。
职成教科 1分	1、应届高中毕业未升学学生培训，人员落实,确保送职高培训。	1	预备劳动力培训对象落实，确保选送到培训学校，每缺1人扣0.1分。没有落实责任人、没有落实培训人员的、没有把培训对象送给指定培训学校不得分。
计财科、核算中心 7分	1、严格遵守各项财经制度; 学校预决算编制及时、规范，执行情况好；事业年报等统计正确、及时、规范。	2	按综合等级考评分２、1.5、１、0.5四等考核，有较大问题的不得分。
	2、经费使用管理规范、专款专用、效益高；招待费、会议费等控制较好；人员经费发放规范。	1.5	按综合等级考评分1.5、１、0.5、0.2四等考核，有较大问题的不得分。
	3、学校收费行为规范，严格执行收支二条线制度；学生代管费管理规范；食堂财务收支规范。	1.5	学校收费开票不规范或未按规定及时缴存财政或擅自减免学生收费的扣0.3-1.5分；代管费支出不符合规定或不及时清退的扣0.5-1分；食堂发放教工补贴福利或其他收支不规范的扣0.5-1分。
	4、规范学校行政审批行为，严格执行大宗物品招投标制度；加强固定资产管理，提高固定资产使用效益。	2	审批不按时，不规范的扣0.2-1分；不按规定政府采购或招投标的扣0.2-1分；财物失窃，资产流失的视情节扣0.5-1分；固定资产账实不符或使用效益不高的扣0.5-1分。
监察室4分	1、积极创建“群众满意学校”和“全年无投诉单位”。	2	家长满意率测评中第一位得1分；末位不得分；中间位次得0.5分。全年无投诉得1分； 有2件得0.5分；有3件及以上不得分。
	2、实行政务公开，加强党风廉政建设，杜绝违纪违规。	2	不定期检查或有群众举报，查实一次扣0.5分；两次以上不得分。
督导室2分	1、规范办学即时督查。	2	抽查项目一年任抽2项，发现1次扣0.5分。
招办1分	1、考务工作严密规范，无考纪考风问题。	1	按规范要求不出差错得1分；考务、保密室建设、高考体检、档案、志愿填报有一项差错扣0.5分。
发展中心 12分	1、切实提升学校教学质量，完成各项高考目标。	7	柯中和鲁中“考上北大清华、优秀、良好、上线”完成情况，四项的分值权重比为3:4:2:1。越崎和鉴湖“优秀、良好、上线”三项分值的权重比为3:4:3。华甫和豫才“优秀、良好、上线”三项分值的权重比为1:5:4。完成得分，完不成不得分。
	2、抓实学科竞赛辅导，五大竞赛中取得较大成绩。	1	柯中和鲁中比较浙江赛区一等奖以上人次。其他学校比较团体总分，其中联赛获一、二、三等奖分值权重比为5：3：2，省级比赛减半。本条同类学校第一名得满分，第二名减半。
	3、会考工作目标明确，管理科学，成绩显著。	1	各科平均分总和在同类学校中第一名得0.5分，第二名得0.25分.柯中和鲁中A级总数与优秀目标数的比第一名得0.5分，第二名得0.25分。其余四所学校AB级总数与良好目标数的比在同类学校中第一名得0.5分，第二名得0.25分。
	4、加强教师专业化建设，积极开展青年教师和名优教师培养工作。	1	按当年教师业务评优按团体总分综合等级评分0.7、0.5、0.3、0.1四等考核。其中县级一、二、三等奖分值权重比为5：3：2，市、省、全国依次加倍，课题获市一等奖得0.3分，市二等奖得0.1分。
	5、加强教学流程管理，加强备课组建设。	2	备课组考核平均分按综合等级评分1.5、1.3、1.1、0.9四等考核。教材教法考试平均分综合等级评分0.5、0.4、0.3、0.2四等考核。上报材料不及时、研训出勤率低等酌情扣0.2-0.5分
服务中心 4分	1、校容环境管理工作规范，积极争创净化、 绿化、美化学校。	1	校容、校园绿化、学校设施等管理存在问题，每查实一次扣0.5分；没有按要求落实整改每查实一次扣0.3分。
	2、校舍管理、基建、维修管理规范，无校舍安全事故；教育物品采购工作规范、验收措施有力，保证质量。	1	校舍重点维修项目未及时完成或维修质量差扣0.5分；在建或新建工程未按合同工期完工的扣0.5分，突破投资的扣0.5分；竣工项目未办理好归档工作的扣0.2分；出现校舍安全事故扣1分；没有按规定采购或定点配送，出现先购后批现象视情况每次扣0.5分，无特殊情况出现自购现象每次扣0.3分；没有按规定认真验收每次扣0.3分。
	3、学校食堂、放心店监管规范，全年无食品安全责任事故。	2	学校食堂监管不力而被查实有较大安全隐患或师生饭菜质量差、数量少且价格高，每次扣0.5分；未中止承包合同的学校放心店存在较多劣质市场货每查实一次扣0.3分；查实有“三无食品”、“自制食品”（卫生许可除外）、“过期食品”,每次扣0.5分。问题严重不得分。
合                          计		50

2008年学校、教管办岗位责任制重大问题责任追究条例
（试行）
序号	有下列情形的一律评为三等	责任科室	备注
1	学校严重违反课程标准和教学规范，被上级部门查处或被新闻媒体曝光。学校有乱收费、乱办班等行为，被曝光或受上级部门查处的。	普教科 督导室
2	义务教育段学生入学率、巩固率、残障少儿入学率未达到99%；职校当年总流生率超过2.5%或高一超2%或高二高三超1%；初中升高中段升学率不到96%，生源外流超过6%。	普教科  督导室职成教科
3	学生有严重违法违纪行为,被治安处罚的；学校出现重大财产失窃；学生因教育原因出走的；学校有重大师生安全事故的。	普教科  监察室    职成教科
4	领导、教师涉黄、赌、毒；学校有严重的体罚及变相体罚学生事件被查处；从事有偿家教被查处，情节严重；校内出现严重不团结现象；不配合政府拆迁，负面影响大的。	人事科  监察室      职成教科
5	高考有二项目标未完成且差距明显或三项目标均未完成的；全镇初中、小学(含民工子女学校)教学质量调测末三位,且差距较大的；职校省示范专业在市级以上技能竞赛中三等奖及以上获奖额为零的。	普教科 职成教科发展中心
6	对上级部门的要求、教育局的重大决策，不贯彻、不执行，情节严重。	办公室
7	学校重大决策失误，造成学校浪费严重、损失较大的。	办公室  计财科
8	违反人事制度，学校私自出借人员，擅自让教师离岗、内退等，后果严重。	人事科  监察室
9	学校在全县各类考试、技能比赛中有作弊现象，被查实的。	普教科  监察室   职成教科 发展中心
10	因统筹管理不力，造成下属学校(含民工子女学校)管理混乱、教学质量低下，负面影响大的。	普教科  监察室
11	学校违反财经纪律被查处；国家、省义务教育经费调查审计发现重大问题的；人员经费分配、公用（招待费等）经费使用严重不规范；固定资产管理混乱，损失大的。	计财科  监察室
12	对学校的食堂、放心店管理监督不到位，造成学生群体性食物中毒等严重问题的，经查实且情节严重的。	普教科 服务中心职成教科
13	学校各类政务未及时公开，基建、维修、物品采购、食堂、小店承包等操作严重违规，造成较大的负面影响。	普教科  监察室   服务中心
14	所辖区域内出现新的非法办学(园)未及时取缔的。	普教科 职成教科幼教办
15	在家长满意率测评中结果列同类学校末位，造成不良后果；镇(街)教育行风评议末位的。	监察室
16	因学校原因导致教育局在接受市、县考核中被直接扣分,影响较大的。	有关科室
考核说明：先由责任科室依据考核条例对相关学校（单位）进行责任追究情况考核，提出责任追究的学校（单位）和事件，并附材料证据，交人事科汇总，再提交局党工委会议讨论审核，确定对相关学校（单位）的责任追究。