国庆长假刚一结束，10月7日傍晚，柯桥中学欣欣餐厅内，24名外县籍新教师和学校领导团聚在一起，共同欢度国庆、中秋佳节。此次活动是由该校党委、校长室和工会共同组织的，旨在给全体新加盟柯中的外县籍教师一个节日的问候，一份生活的关心。这也是该校实施新教师关爱工程的一项具体工作。

近年来，随着柯桥中学办学规模的不断扩大，学校的知名度的不断提高，吸引了来自全国各地的优秀教师来校工作，其中不乏有北师大、华师大、东北师大等著名师范院校毕业的高才生。为了让这些新教师进得来、留得住，健康成长，早日成材，该校党委、校长室对新教师的成长予以了高度的重视，想方设法，竭尽全力，拓宽新教师的成才之路。

在政治上高度关心新教师。新学期教师报到当天，该校就召集全体新分配调入的教师举行了一次别开生面的见面会，县教育局副局长、校党委书记、校长沈久尔介绍了学校的基本情况，提出了对新教师的希望与要求：三年站稳讲台，五年小有成就。他勉励新教师要尽快地熟悉学校的运行机制，尽快地适应新环境，融入新的集体。该校还借助国旗下讲话、教师大会等机会，举行了新教师代表表态发言，全体新教师宣誓仪式等活动，在全体师生面前展示新教师的风采。通过系列化的新教师身份意识的教育，明确“柯中人”职责，树立“柯中人”形象。

在业务上密切关注新教师。为了使新教师迅速适应“教师”角色，适应教育教学工作，开学伊始，该校分学部举行了新老教师的结对仪式。根据学校的“青蓝工程”实施方案，制订了《柯桥中学师徒结对条例》，从学科师徒结对和班主任师徒结对两方面着手，给每一位新教师指导定了导师，明确了相应的要求：师傅每月为弟子开设示范课，为弟子听课指导二节以上，并为新教师写出阶段性评语；要求新教师每周听课二节，积极参与评课和课题研究活动。教科室随时把最前沿的课改信息、学习资料整理印发到每位新教师手中；教务处及时推出优秀教师的示范课、新教师汇报课，组织全体新教师和骨干教师一同参与评议，找差距，明要求。各职能部门分工合作，为新教师的成长压担子、铺路子、搭台子，引导新教师在实践中感悟，在感悟中探索，在探索中成长。

在生活上亲切关怀新教师。针对新教师对学校情况较为陌生，特别是大部分新教师是非绍兴籍这一实际情况，校长室和工会在生活上对新教师给予了无微不至地关怀。教师节前夕，工会特地召集全体新教师座谈，嘘寒问暖，交流思想，传达学校对新教师的关心，听取老师的建议，力所能及地解决他们的实际困难。党政办主动与文管部门联系，为新教师上门办理旅游年卡，方便他们在假期走访绍兴的名胜古迹，加深对第二故乡的印象。在传统节日组织全体非绍兴籍新教师聚餐，使这些远离家乡的新教师倍感柯中大家庭的亲和与温暖。工会还计划在适当的时候组织新教师参观新县城，领略水乡风貌。学校的亲切关怀，让新教师们一进入柯中校门就找到了“家”的感觉，没有了生活上的后顾之忧，新教师们正以全身心的热情投入到了紧张的教书育人工作之中。