教师分配“自主择校” 城区学校“凡进必考”
县教育局深化系统人事制度改革

    日前，县教育网上《关于进一步改革新教师分配制度的意见》、《关于2008年城区初中小学部分缺编学校面向全县工考招考教师的实施意见（试行）》以及《关于教师支教、调动、借用、交流的试行意见》等多项人事政策成为全县广大教师关注的热点，点击率高达数千次。
    这是县教育局为加快推进全县教育事业的优质公平、均衡协调发展，规范系统组织人事管理，科学合理调配教师资源，就新教师分配、城区缺编学校公开招考、教师支教调动等人事工作提出的具体的实施意见。

    教师分配“自主择校”
    新教师有“选择权”
    “想不到分配工作我们新教师也有了‘话语权’，到哪一所学校可以让我自主选择。”张露燕是刚刚录用的一名新教师，在小学教育岗位招考中获得了第一名，按照今年教师分配新方案，她可以优先选择工作的学校，她说，“我会考虑到齐贤工作，这样我就可以和在那里工作的姐姐在一起了。”
    今年教师分配工作的一大亮点是新教师可以“自主择校”。《关于进一步改革新教师分配制度的意见》明确要求，新教师分配实行教师和学校双向选择，按招考综合成绩从高分到低分录用的名次为顺序，从县教育局推出的学校中现场自主选择分配学校岗位。
    按照县委、县人民政府《关于推进南部山区统筹发展的若干政策意见》（县委[2007]71号）文件精神，今年我县新招考录用的115名新教师将到山区或偏远乡镇服务。县教育局根据山区和偏远学校所需学科的岗位数，统筹考虑全县新教师分配需求岗位，将全县分配的学校和需求学科岗位提前在教育网上进行公开公示，增强招考和分配工作的透明度。
    据悉，录用工作全部结束后，教育局还要将录用的具体情况统一在教育网上进行公示。

    城区学校“凡进必考”
    教师调动“阳光操作”
    “从今年开始，教师进入城区学校一律实行“凡进必考”政策。”县教育局人事科负责人告诉记者，“我们将招聘学校及岗位、招考条件及相关的报名、考评、录用办法在教育网向全县教师推出，并根据各个镇街的教师余缺情况，确定了报名推荐人数。我们欢迎社会和系统广大干部教师的监督。”
    教师调动实行“阳光操作”，做到程序优先、公开透明。教师调动实行积分制，各镇街原则上每年可调出一人；跨县调动实行调入本县控制从紧、调出本县适度从宽原则；对教师超编较多的镇街、学校实行调入冻结，今年允许调入的山区、偏远或缺编镇为：马鞍、孙端、杨汛桥、富盛、王坛、稽东等镇。此外，方案对教师支教、借用、交流等工作也提出了具体的意见。
    “实行城区学校‘凡进必考’和教师调动‘阳光操作’，旨在进一步深化教育系统人事制度改革。”县教育局相关负责人表示，城区学校教师招聘和教师调动工作历来受到社会各界和广大教师的关注，我们尽量消除人情因素的干扰，杜绝各种不正之风。